骏伯人力集团成立于2003年，骏伯人力集团经过23年来的发展，拥有一支具有理论水平和丰富实践经验的高素质的顾问团队；打造出一支具有人力资源管理知识及人力资源服务意识高素质、高水平的劳务派遣和人事外包服务团队。

骏伯人力集团覆盖全国的服务网点，在企业合理合法用工的前提下，能降低贵司管理员工社保人事和成本支出。低成本达到“省钱、省时、省力”等互利合作。骏伯人力集团社保代理服务以全国连锁直营、服务标准化、技术系统为核心优势，尤其适合需要跨地区服务或追求合规性的企业。

各类企业单位为什么要选择人力资源外包（劳务外包、薪酬外包、社保外包等）？

人力资源外包业务要求：

1.招聘管理：安排人力资源管理专员为用工单位处理派遣员工的，协助招聘。

2.签订派遣劳动合同：员工入职后根据需要约定试用期，与员工签订劳动合同。

3.结合实际申报缴纳社保：按照当年基数标准，为派遣员工缴纳社保。

4.支付派遣人员工资：

公司收到用工单位工资表后复核，严格按照用工单位发放标准发放。

5.劳动争议仲裁处理：

我方确保及时、准确、妥善的处理派遣员工的薪酬管理、企业社保办理、及个税代扣代缴工作，避免发生劳动争议、诉讼事件。

6.合理退回派遣员工：

派遣员工在试用期内，用工单位可根据员工是否适应岗位的要求决定退回。转正后，应根据法律法规的要求退回派遣员工。

人力资源外包服务解决方案（劳务派遣、社保代理、代发工资、社保托管）优势：

降低用人成本

用工单位在核算派遣员工的总支出时，以市场价格制定工资标准，不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣费用可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

人事管理便捷

用工单位平时对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用工方式机动灵活。

骏伯人力集团“营业规模、服务质量、合规记录、客户满意度、信息化水平、社会责任”六大类指标通过5A等级人力资源服务机构认证，企业在硬件规模、制度流程、风控记录、客户口碑等方面都经得起考核，属于行业头部梯队。

骏伯人力资源集团（无锡）有限公司
联系人：陈经理
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