骏伯人力集团拥有23年的劳务派遣和人事外包经验，行业内享有很高的满意度和美誉度。是一家可靠的劳务派遣公司。为中小微企业、分支机构、代表处、提供省事，省成本，贴心周到的劳务派遣服务。全国百强劳务派遣服务机构；全国人力资源诚信服务示范机构。骏伯拥有一支具有专业理论水平和丰富实践经验的高素质专家顾问团队，以及一支具有专业的人力资源管理知识及超强服务意识的高效率专业服务团队。这些团队能够为客户提供、专业的人力资源服务。

一、什么是劳务派遣？劳务派遣合作方式和优势：
用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过规范的劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》。 劳务派遣不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。

二、重庆企业采用劳务派遣用工的作用（企业薪酬社保外包优势）在哪里？
如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径：
1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化；
2、享受社会保险待遇，根据规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医保、工伤和退休后生活有了保障；
3、因劳动关系在劳务派遣公司，故人事管理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事相关的证明更加快捷。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，由其用工单位向派遣机构支付费用的一种用工形式。重庆劳务外包灵活用工，派遣员工社保服务，重庆社保事务代理，第三方人力资源外包，劳动保障事务代理。

骏伯人力集团全国网点350多个，直属分公司覆盖全国31省市，华南地区人力资源服务行业头部企业！提供全国范围内劳务派遣、业务外包、人事外包、薪酬外包（代发工资）、劳动保障事务代理（职工五险一金事务代理）、灵活用工、猎头、企业培训等服务。

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