骏伯人力资源集团成立23年，分公司遍及全国，业务网点350多个。聘请了多位顾问，可为客户在人事管理制度及出现劳动争议时提供良好的劳动事务咨询，提供人事外包、劳务派遣、社保托管、工资代发等服务。

长春企业劳务派遣（人才租赁、劳务外包、社保外包）、薪酬社保外包分类如下：

完全劳务派遣：由派遣机构承担全程员工派遣服务工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、安全健康等。

转移劳务派遣：用工企业自行招聘、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同、发放员工薪酬、处理劳动争议。

项目派遣：用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的人才。

长春劳务派遣（人才租赁、人才派遣、人事外包、社保外包）用工好处：

1、有利于降低招聘成本。2、有利于降低培训成本。3、有利于降低薪酬支出。

通过劳务派遣用工，员工的薪酬低支出，人才派遣往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现良好的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。

骏伯人力集团围绕标准化、信息化、规范化、流程化的要求，将提升劳务派遣和劳动事务代理服务水平，大力推动网上服务体系建设，拓展网络化、智能化便民服务功能，提升人力资源外包服务效率和质量。

骏伯人力集团服务优势与特色：

1、‌全国性服务网络‌：在广东全省及全国设立100多家直属分公司，实现“一地签约、全国落地”的标准化服务；

2、‌风险管控能力‌：通过团队解读劳动政策，合规处理劳动关系争议，降低用工纠纷风险；

3、‌效率提升方案‌：完成社保申报、用工管理等事务工作，释放人力资源部门核心职能。

4、依托骏伯350+城市服务网点，轻松处理企业跨区域用工需求（如员工调动、社保转移等）。增值服务：除基础人事外包外，还可提供劳动争议处理、薪酬体系设计等增值服务。

5、老牌人力资源机构，全国直营网络，无转包风险，属地落地能力强；

6、双证齐全、权威荣誉加持，资金储备充足，抗风险能力较强；

7、本地化团队 + 自研数字化系统结合，兼顾线下窗口实操与线上高效对账；

8、擅长集团跨省市统一人事托管，解决异地员工参保、工伤处理、薪酬发放痛点。

骏伯人力资源集团（吉林省）有限公司
联系人：陈经理
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