目前在一些地区仍有比较多的小微企业都没有规范用工，没有为员工购买社保，这种做法违反了劳动保障法规，没有做到规范用工，背负着巨大的用工风险，降低公司员工的归属感和信任度。没有规范用工，没有购买社保会影响工作积极性，也间接促使员工频繁跳槽直接导致了企业用工的不稳定，降低了企业的工作效率。企业经常性的招聘新人，还要对新人进行一系列的培训以及管理，反而增加了企业的工作量以及成本。

骏伯人力集团成立于2003年，立足广东，业务覆盖全国，各大区总部位于一线中心城市，分公司遍及全国，劳务派遣和企业社保代理服务网点350多个。聘请了多位劳动保障学者担任顾问，可为客户在人事管理制度及出现劳动争议时提供良好的劳动事务咨询，提供劳务派遣管理和社保代理服务，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合人力资源外包解决方案。

专属团队对接为客户企业配备“客户经理+法务顾问+服务专员”的专属团队，提供从入职社保新增、离职减员，到工伤认定、社保待遇申领的全流程服务。员工发生工伤时，专属团队全程代办申报手续，企业无需跑腿，降低用工风险。

智能系统+人工复核：自主研发的ERP数字化平台支持在线申报、实时反馈、自动提醒，结合人工复核机制，确保社保费用核算与缴费无误。据案例显示，该模式使服务效率比传统模式提升60%，且避免因漏缴、迟缴产生的滞纳金。

骏伯人力资源公司作为全国性人力资源服务商，全国连锁直营机构，具备深厚的行业积淀与广泛的业务覆盖，是人力资源服务行业的标杆企业，骏伯人力的综合优势体现在资质荣誉、全国服务网络、核心产品与专业服务团队等方面。

针对不同规模企业（小微企业、中大型企业）的个性化需求，整合劳务派遣（灵活用工调配）、岗位外包（降低用工风险）、劳动合规咨询（政策解读、纠纷协助处理）、薪酬优化（合理控制用工成本）等服务，形成从“基础人事” 到 “风险防控” 再到 “成本优化” 的全链条支持。

骏伯人力集团经过23年发展凭借稳健的发展战略、准确的市场定位、充足的资金实力、健康的企业制度、务实的运作理念、优厚的人才激励，丰富的行业经验，强大的服务团队。为企业提供便利、省成本合适的职工劳务派遣和人事外包服务方案。拥有23年行业经验，覆盖劳务派遣和岗位外包全链条人力资源服务，提供招聘、培训、社保管理、薪资管理、入离职管理、劳动争议调解、企业合规管理等一体化服务。

骏伯人力资源集团（阳江）有限公司
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