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福建佰胜流体控制有限公司

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技能技能提升和技能再提升

技能维度是工业5.0的另一个重要注意事项集。技能需求的发展速度与技术一样快。欧洲工业正苦于技能短缺，教育和培训机构也无力应对这一需求。这适20用于家和一般数字技能要求。在供应方面，青年人感到没有足够的能力掌握未来劳动力市场所需的技能。德勤的一项研究得出结论，70%的年轻人认为他们只具备在未来工作中取得成功所需的一些技能。

解决这种技能不匹配的一个可能办法是采用一种新的技术开发方法。技术可以变得更加直观和方便用户，这样工人就不需要特定的技能来使用它。此外，培训可以与这一技术同时进行，从而确保现有的技能更好地符合工业的技能要求。地平线2020项目SAM（增材制造部门技能战略）和SAIS（工业共生技能联盟可持续流程工业跨部门蓝图）正在采用这种方法。

需要注意的是，不可能确保每一个产业工人的技能都有所提高。随着自动化程度的提高，一些技能将不可避免地变得过时，因此难以进一步发展。因此，重要的是促进一些工人资格的转变，即重新培养他们的技能。这通常适用于数字技能，在工人结束教育和培训时，这些技能可能还没有列入课程。关于数字技能，确保每个人都有一定的基本知识和理解水平是至关重要的。这一点尤其适用于人工智能。重要的是，人们对AI是如何工作的有一个基本的了解，并且知道这项技术的潜在好处和局限性。要让人类继续控制这一强大的技术，这将是个要求。

数字技能并不是未来工厂中与产业工人相关的技能。制造业论坛确定了未来制造业所需的十21大技能。令人惊讶的是，其中只有四项提到了数字技能：“数字素养、人工智能和数据分析”“使用新技术”“网络安全”和“数据正念”。其余的技能是与创造性、企业家精神、灵活和思想开放有关的横向技能。

虽然研究和创新是生产力和竞争力的关键引擎，但各经济体和公司也可以通过进口和采用其他地方产生的创新成果而受益。技术扩散主要取决于吸收能力，吸收能力可以通过对技能和人力资本的内部投资来建⽴。公司应该在劳动力的教育和培训方面发挥更22重要的作用，因为它们拥有门知识、知识和与技术直接的联系。他们知道哪些技能是缺失的，哪些是将来需要的。同时应鼓励工人参与培训的设计，以确保培训与他们的受众相关和适应。

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