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以人为中心的方法工业5.0重要的转型之一是将重点从技术驱动的转移到以人为中心的方法。这意味着工业需要考虑社会的制约因素，目的是不让任何人掉队。这会带来很多方面的影响，例如安全和有益的工作环境、尊重人权以及对工人的技能要求。

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工人的新角色

在工业5.0中，围绕着工业工人的角色和叙述发生了相当大的变化。员工不应被视为一种“成本”，而应被视为公司的一种“投资”，使公司和员工都能得到发展。这意味着雇主有兴趣在雇员的技能、能力和福利上投资以实现其目标。这种方法与仅仅平衡工人成本和财政收⼊有很大不同：人力资本更有价值和吸引力。

工业5.0的一个重要提是技术服务于人，而不是相反。在工业背景下，它意味着制造业中使用的技术要适应工人的需求和多样性，而不是让工人不断适应不断发展的技术。工人的权力更大，工作环境更包容。为实现这一目标，工人将密切参与新工业技术的15设计和部署，包括机器人技术和人工智能。

“地平线2020”资助的几个项目都涉及人机协作问题（见附件一）。例如，Factory2Fit项目的目标是在一个更紧密的工业环境中增强工人的权能并使他们参与其中。通过虚拟手段，工人在塑造生产过程中获得了更大的影响力，从而承担了更大的责任。因此，建⽴了一个虚拟工厂，以便在与工人和其他工作社区成员的共同设计会议中提出的测试和发展想法。开发了一个工人反馈仪表板，以提供关于成就和福祉的个人反馈。该项目的初步成果表明，这对生产力和工人福利都产生了积影响。类似这些举措允许将不断增长的自动化与人类业知识联系起来，从而加强以人为中心的方法。

作为另一个例子，Romero，Stahre等人已经为操作员4.0设计了一些类型，其目的是用创新的技术手段扩展行业工人的能力，而不是用机器人取代工人。这些类型包括8种未来操作员：超强度操作员（操作员+外骨骼）、增强操作员（操作员+增强现实）、虚拟操作员（操作员+虚拟现实）、健康操作员（操作员+可穿戴跟踪器）、更智能操作员（操作员+智能个人助手） 、 协作操作员（操作员+协作机器人）、社交操作员（操作员+社交网络）和分析操作员（操作员+大数据分析）。通过这种方法，人类仍然是生产过程的中心，技术使公司和工人的利益16化。

《以人为中心的工厂：从理论到工业实践》白皮书在运营商4.0的分类基础上，提出将未来的运营商分类为五大类：扩展型和虚拟型运营商、社交型和协作型运营商、超强型运营商、健康型和快乐型运营商、单人型运营商。单人型运营商被加⼊到运营商分类中，以包容个体劳动者的特点和偏好，促进工作场所的包容性。所有这些举措都表明了为赋予权力的工业工人确定新角色所作的努力。

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