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生活，就是面对现实微笑，就是越过障碍注视未来；

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生活，就是面对困惑或黑暗时，灵魂深处燃起豆大却明亮且微笑的灯展。

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吸引和留住人才

公司面临的一个越来越大的挑战是吸引和留住一支合格的员工队伍。填补需要数字和多学科技能的职位似乎特别具有挑战性。劳动力中年轻的部分有可能拥有所需的技能：“80”和“90”两代人是在数字化时代成长起来的，有时被称为“数字原住民”。据估计，到2025年，75%的劳动力将由这些所谓的千禧一代(出生在1985年⾄1995年）组成。

就族裔和种族而言，千禧一代是迄为止进入劳动力市场的多样化的一代。有确凿的证据表明，他们的偏好、取向和动机与几代人有很大不同。他们比几代人更多的时候是受到社会价值观的驱使，而不是受到更稳定的职位或更高的薪水的驱使。

Cone Communication survey(2016 ）xxi 得 出 结论，75%的千禧一代愿意降薪去一家对社会负责的公司工作，而76%的千禧一代在决定辞职之，会考虑到公司的社会和环境。如果潜在雇主没有很强的企业责任意识，64%的千禧一代不会接受一份工作。普华永道的报告《千禧一代在工作—重塑工作场所》证实了这一点。报告称，一旦满足了他们的基本需求，如适当的薪酬和工作条件，企业的社会价值观对千禧一代在选择雇主时变得更加重要。报告指出：“千禧一代希望他们的工作有目标，为做出贡献，他们希望为自己的雇主感到骄傲。”

要成为一个对社会负责和环境友好的公司，不仅仅是调整生产流程，还包括在核心工作活动之外建立主动行动，如员工志愿服务计划或为当地社区组织的活动。

年轻一代劳动力队伍的另一个特点是，他们更加于实现可持续发展目标，包括平等、气候变化、和平、正义、消除贫困和繁荣。因此，千禧一代更喜欢在更环保的公司工作。在Swytch对美国1000名员工24的调查中，近四分之三的人表示，他们更有可能为一家有绿色足迹的公司工作，而约40%的受访千禧一代表示，由于公司的可持续性，他们选择了一份工作而不是另一份工作。70%的人说这会影响他们在公司工作的决定。

为了在招聘市场上保持竞争力，公司需要接受和拥抱潜在员工的偏好价值观。对于正在其价值链中引入数字化解决方案的行业来说，情况尤其如此；因此，事实上，即使有工业，也少会受到关注。

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