化验制样粉碎机和振动磨样机，煤质化验行业统称为化验制样粉碎机，在矿石行业则称为振动磨样机或研磨机、制粉机。
化验制样粉碎机性能特点：
1、该机用于粉碎具有一定硬度的非金属矿物质，电机带动偏心锤高速旋转，使料钵内的破碎锤和破碎环形成振动撞击力和摩擦力，在2-6分钟内迅速将物料制成80-200且微粉状的试样，采用好料钵，细度可达450目。直接用于化验。料钵有普通钢、高锰钢（标配）、耐磨合金、高铬钢、碳化钨、玛瑙、陶瓷等，价格相差30多倍，根据物料硬度和性质选择。该设备A型机无定时器（可选配电子定时器），B型机内置电子定时器并采用升级优质材料制造。
2、设备运行平稳，噪音低，不用固定，密封设计符合环保和安全要求。
化验制样粉碎机技术参数：
| 型号 | XZ-50 | GJ-1 | GJ-2D | GJ-2 | GJ-3 | GJ-3D | GJ-4 | GJ-6 |
| 进料粒度（mm） | ≤8 | ≤13 | ≤20 | ≤13 | ≤13 | ≤26 | ≤13 | ≤13 |
| 出料粒度（目） | 80-300目（0.175） | |||||||
| 每次工作量（g） | 50 | 100-150 | 200-250 | 2×100-150 | 3×100-150 | 300-350 | 4X100-150 | 6×100-150 |
| 每次制样数量（个） | 1 | 1 | 1 | 2 | 3 | 1 | 4 | 6 |
| 机重（kg）A型，B型 | 32 | 106/145 | 115/155 | 125/158 | 142/166 | 136/170 | 158/190 | 198/245 |
| 工作电压（v） | 220 | 380 | ||||||
公司人才理念：
让合适的人做合适的事情
1、引人原则：适应现代社会竞争机制，心态稳定，追求发展。专业优先，用其所愿，不求所有，但求所用。
2、用人原则：坚持“三公四用”：“公开、公正、公平”和“用当其时，用当其位，用当其长，用当其愿”。
3、育人原则：工作与育人相结合，通过培训育人、要岗试用，重点培养等途径在实践中锻炼人才。培训是对员工最好的福利，是企业的希望工程。
4、留人原则：坚持五个法则和五个措施：“情感留才、机遇留人、事业留人、待遇留人、文化留人”和“大胆重用、充分信任、优质待遇、良好福利，气氛活跃”。
5、提升原则：为员工创造一种自我设计、自我展示的平台。员工根据个人性格、能力、兴趣等特点，按照行业职称轨迹，制定事业发展计划，在政治、行政和技术上开拓升职空间。
6、尊重原则：牢固树立“人才为本”的观念，大力营造尊重知识、尊重人才的氛围，提高人才待遇，对在职称、技术上进步人才加大补助，对突出贡献者实行重奖。
7、聘用原则：政治觉悟高、道德作风正、纪律观念严、竞争意识强、身体素质优、学习实践快,追求企业与个人的共同发展。
8、用人目标：合适的人+合适的公司+合适的领导+合适的岗位+合适的环境+合适的薪酬=用人目标（合适的业绩）
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