浅谈重点用能企业能源计量管理#台风新闻

摘要：随着我国经济水平的飞速发展，如何建设资源节约型、环境友好型社会是当发展的重要内容。能源计量管理作为企业实现节能、减排、降耗的重要途径，日益受到企业的重视。本文针对企业能源管理现状、不足之处及改进措施进行探讨。

关键词：能源计量；能源管理体系

一、引言

能源计量是指在能源流程中，对各环节的数量、质量、性能参数、相关的特征参数等进行检测、度量和计算。能源计量是企业实现节能、减排、降耗的重要途径，为企业进行能耗监测、节能效益评估、用能效率分析提供客观数据。通过计量做好能源消耗的统计，可以准确分析企业能源利用情况，进而指导单位深挖节能潜力，制定节能措施，降低能源消耗，降低生产成本。

二、能源计量内容

能源计量是企业能源管理的基础工作。企业的能源计量主要包括：①生产所需能源的品种及各种能源的计量参数，能源计量数据的采集和运用；②企业能源计量器具的配备情况及设备的工作状态，企业能源计量网络图的绘制情况；③能源管理制度的建立情况、能源计量管理人员的素质情况、能源计量管理机构的设置等情况。

三、能源计量存在的问题

3.1能源计量意识薄弱

当，大多数企业虽然意识到节能减排的重要性，但是并未真正落实到实际生产中，“保生产”依然是企业生产的要务。企业职工能源计量意识不强，未能充分重视能源计量工作，不能意识到企业能源计量是企业节能工作的一项重要基础，认为能源计量是企业导的事，与自己关系不大，缺乏主动学习的积性。

3.2能源计量器具准确率低

有些企业由于生产年限较长，生产现场环境较差，导致能源计量器具量准确率低。实际工作中，经常发现有些计量仪表表盘已经无法辨识清楚。有些位于地下管道内已经严重锈蚀。企业对能源计量设备的投入较少，导致不能及时更新老旧设备。企业缺乏有效途径充分了解节能技术、节能产品，对节能技术、节能产品的可信性、性缺乏有效判断，在选用节能产品时无所适从。

3.3能源计量人员业知识缺乏

缺乏业能源计量管理人员，能源计量管理制度不完善，能源计量管理不到位。对于重点用能单位应设置职的能源管理岗位，一般用能单位可结合实际情况设置岗位。该岗位的工作人员由于未进行业培训，对于能源计量管理工作缺乏系统的理解，只是简单的对数据进行记录，不能及时发现数据异常，持证上岗比例较低。

四、企业加强能源计量的措施

4.1做好能源计量基础工作

针对重点用能企业的能源管理现状，做好基础工作，重点梳理企业的主要能耗点及主要能耗设备，并且建立相应的台账；绘制水、电计量网络图，建立能源计量仪表统计台账，并对照《用能单位能源计量器具配备和管理通则》的要求，对能源计量仪表的现状进行检查，确保其计量、有效。对计量仪表进行定期检查，进行测量能力分析。完善能源计量器具的配备、监管、鉴定及技术管理办法；加强对重点用能设备的节能监测工作。通过完善制度和提高计量管理水平，实现对能源计量检测全过程的有效控制，满足配备率的要求。

4.2做好能源统计工作

能源统计单位应按照规定做好不同能源的记录工作，按月抄表并进行数据核算，数据真实、有效。动力车间每月负责对各个生产车间进行各项能源抄表结算，将各项能源数据汇总报动力主管部门。同时，动力主管部门对数据进行汇总、分析。加强重点用能设备、重点用能单位的管理，量化考核，达到科学管理、合理用能的目的。

4.3加强能源管理信息化建设

加强能源管理信息化建设，主要是改变传统的纸质报表，进行数据统计网上填报、分析，尤其是电力消耗数据计量和水计量的信息化，以随时分析各单位用能情况。结合目的统计方式，加强与信息化部门联系，以制定合适的报表类别，针对不同生产车间的生产现状制定相对应的能源报表以达到方便、快捷的目的。能源数据计量信息化将提高数据统计的性，便于对能源消耗情况进行科学的分析和合理的用能。逐步推广实施智能化计量，以确保计量的科学、准确。

4.4提升能源计量人员的业素质

为提高企业能源计量质量，统计人员的业素质至关重要。因此，企业应因地制宜，加强能源计量宣传教育、培训，经常性的组织经验交流；制定相关的政策及要求，明确提出职、能源管理人员的职责，做到有法可依、有据可循，加强对能源计量管理人员的培养，使企业管理者和能源计量具体管理人员自学习和掌握能源和计量的相关法律法规。

4.5建立能源管理体系

能源管理体系通过记录、分析企业的能源消耗，实时监测各单位的能源使用情况，采用“策划—实施—检查—改进（PDCA）”的运行模式，以达到能源管理精细化，能源计量科学化的目的，如图1所示。能源管理体系的建立有助于企业及时发现节能降耗的空缺，降低能源消耗。