应聘时一定要问清楚的事情
来源： 今日头条 霸王课 发布时间：2020/4/8 17:23:00 阅读次数：512
我们平时总讨论应聘时当面试官问什么问题时，我们应该如何如何回答。今天我们来说说，有哪些问题是需要问面试官的。
有的人看对方是大公司或者说看起来很正规的公司，所以只回答问题，不敢问问题，也觉得没必要，觉得公司不会亏待员工。
再好的公司，也有不符合你预期的时候，更何况还有些公司只是假装很好，应聘时要谨慎更要大胆，这四个问题最好提前问清楚，否则吃大亏！
应聘时要谨慎更要大胆，这四个问题最好提前问清楚，否则吃大亏
一、职位空缺的原因
这个问题就相当于面试官问你“为什么要从上一家公司”一样，公司想通过这个问题看你的需求是什么，你也得知道公司目前的经营状况。
职位空缺的原因一般有三种：一是员工跳槽，二是员工升职，三是公司发展需要。
如果是第一种，就说明不是钱没给够就是心里受委屈了，那么你就需要慎重考虑。
如果是后两种，你就可以较为放心地入职了，说明公司运营状况正在红利期，给员工的福利也不会太差。
应聘时要谨慎更要大胆，这四个问题最好提前问清楚，否则吃大亏
二、怎么保证人才不流失
这个问题一是表明如果合适的话你愿意长期地留在这家公司工作并做出贡献，二是可以在变相地问公司能给你什么薪资待遇，有什么福利和成长机会。
如果面试官眼神闪躲、顾左右而言他，说明待遇不怎么样，成长、学习机会更是没有，招你来就是希望你像一个廉价机器一样疯狂工作的。
如果面试官认真说明情况，一般差不到哪去，对你应该也是比较认可的。
三、使用期的时间和标准
这个必须要问清楚，有的公司会无故拖延试用期，毕竟试用期的工资少很多。还有的公司就是专门招人来干活，快结束试用期的时候把你辞退。
而且试用期也必须签订劳务合同，看清合同里面的内容，比如工作内容与权力，这是对我们的一种保护。
应聘时要谨慎更要大胆，这四个问题最好提前问清楚，否则吃大亏
四、工作内容是什么
有的公司会把职位名称打造得非常高大上，你入职之后就会发现其实就是一个干杂活的职位。
比如说社群运营这个职位，社群现在是红利期，但是和运营加起来，其实就是客服，你每天得回复大量的咨询消息，单推消息是日常。
还要做用户调研、数据分析、朋友圈运营和用户转化等，就连春节回家也得看着手机。你不回消息，用户发脾气，领导也要批评，简直不要太惨！
应聘时要谨慎更要大胆，这四个问题最好提前问清楚，否则吃大亏
最后，找工作我们需要明确自己的目标，是钱、成长、背书，还是就是图个开心，这样才能更快地找到工作，工作了以后才不会这也抱怨，那也抱怨。
